我們之前了解過(guò)關(guān)于搬家的過(guò)程需要注意很多事，也會(huì )發(fā)生很多故事，包括需要搬家的消費者，也會(huì )發(fā)生在搬家公司內部的人和事。

    從大學(xué)生畢業(yè)找工作和農民工同工同酬引發(fā)廣泛爭議到如今大家接受這個(gè)事實(shí)，見(jiàn)到了人們觀(guān)念的改變。天津搬家公司在發(fā)展當中，也遇到過(guò)這些問(wèn)題，公司既需要體力出眾的勞動(dòng)者，也需要能夠腦力勞動(dòng)者，帶領(lǐng)公司拓展業(yè)務(wù)，為公司帶來(lái)先進(jìn)的思想和管理理念。深圳搬家公司關(guān)注了很多這方面的信息。下面就是一個(gè)大學(xué)生在天津搬家行業(yè)發(fā)展的一個(gè)真實(shí)的例子！

    大學(xué)生袁成勛當上了業(yè)務(wù)部主管，雖然目前部門(mén)只有他一人?！拔覜](méi)有為了故意要炒作他而提他當主管，這個(gè)結果都是通過(guò)了大家的認可，也是公司按正規程序考核后的結果?！蹦嘲峒夜矩撠熑苏f(shuō)到。

    不過(guò)，若論社會(huì )經(jīng)驗，袁成勛比起同行，顯然也有差距?！安贿^(guò)這也許是所有大學(xué)生參加工作時(shí)一定會(huì )要邁過(guò)去的檻?！痹蓜子X(jué)得如果學(xué)習能力強，這些檻邁過(guò)去需要的時(shí)間應該不會(huì )很長(cháng)。

    跑業(yè)務(wù)的時(shí)候，袁成勛會(huì )碰到別的公司的業(yè)務(wù)員。對口才表達方面，袁成勛很自信。由于搬家業(yè)進(jìn)入門(mén)檻低，業(yè)務(wù)員大多文化程度并不高。袁成勛覺(jué)得自己在與客戶(hù)溝通方面，顯然要比同行略勝一籌。袁成勛說(shuō)，他作為主管如果以后要招人的話(huà)，文憑低的絕對不招，“至少也要高中畢業(yè)”。與工友們兩個(gè)月的接觸中他發(fā)現，知識少的人，認知水平和溝通理解能力都會(huì )比較差。

    分歧出來(lái)了

    “老板要跑大單位我想跑社區”

    當主管的頭一天，老板跟他切磋起了業(yè)務(wù)經(jīng)。對老板的指示是“全盤(pán)接受”還是“吸取精華去除糟粕”，袁成勛顯然很有自己的想法。

    袁成勛的老板希望袁成勛將工作重點(diǎn)放在大型單位的公關(guān)上，接一個(gè)就是一個(gè)大單。但是袁成勛則更看好小社區。他認為，無(wú)論什么人都會(huì )住一個(gè)房子，說(shuō)不定里面住著(zhù)的就是單位的處長(cháng)科長(cháng)，服務(wù)得好，客人滿(mǎn)意，就會(huì )有機會(huì )接到新業(yè)務(wù)。以小搏大，把業(yè)務(wù)做成滾雪球似的增長(cháng)。

    是聽(tīng)從已經(jīng)在這個(gè)行業(yè)做了十多年的老板的指令，還是按照自己的想法來(lái)展開(kāi)工作，是擺在這個(gè)大學(xué)生新主管面前的又一個(gè)難題?！斑@個(gè)難題需要我去獲得實(shí)踐經(jīng)驗來(lái)解答，還是實(shí)踐出真知?！?/p>